Der Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in seine vom ehemaligen Arbeitgeber weiter aufbewahrten Personalakte. Dieser nachvertragliche Anspruch setzt nicht voraus, dass der Arbeitnehmer ein konkretes berechtigtes Interesse darlegt. Der Arbeitnehmer kann seine über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus fortbestehenden Rechte auf Beseitigung oder Korrektur unrichtiger Daten in seiner Personalakte nämlich nur geltend machen, wenn er von deren Inhalt Kenntnis hat. Schon das begründet ein Einsichtsrecht. (jlp) Bundesarbeitsgericht Aktenzeichen 9 AZR 573/09
Arbeitnehmer hat Recht auf Einsicht in die Personalakte
10.05.2011 11:09 Uhr
Das Einsichtsrecht in die Personalakte gilt auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
